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公司迟到30分钟算旷工半天年累计五天开除 结果…
发布日期:2022-02-28 07:13   来源:未知   阅读:

  公司制度是企业管理的红线,在企业制度中员工考勤的管理是非常重要的。迟到、早退、请假、旷工等是每个企业都会有的,应该如何规定才能合理合法呢?成都某电子公司经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,视为严重违反规章制度解除劳动合同。2012年,张某丽到该电子公司工作。2014年3月至8月间,张某丽多次迟到超过30分钟,其中3次迟到的时间在30分钟至45分钟左右,3次时间在1个小时左右,还有2次为4个小时。该电子公司将张某丽的上述迟到、早退累计折算为旷工5天,进而据此解除了与张某丽的劳动合同。张某丽认为公司规定不合理,解除劳动合同为违法解除提出劳动仲裁,要求违法解除劳动合同经济补偿金。迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大,该电子公司规章制度不合理,仲裁委裁决该电子公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

  争议焦点用人单位的规章制度是否合理?案例评析现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。本案中,该电子公司在制订规章制度时保证了合法性,却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性,主要表现在放大了劳动者的违纪情节。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。故仲裁委认定此制度规定为不合理,从而不适用于劳动者及案件审理。由此,该电子公司解除劳动合同违法。其实,该电子公司制订的规章制度在合理与不合理的认定上只有一线之隔。比如,企业在制订规章制度时,如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,即为迟到30分钟视为违纪一次,迟到4小时为违纪两次,半年累计十次或年累计二十次视为严重违反规章制度解除劳动合同。这样则符合业内的普遍判断标准,属于合理的规章制度。

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